技術生勞動相關規範

技術生勞動條件相關規範

何謂技術生

  • 技術生者,指依中央主管機關規定之技術訓練職類中以學習技能為目的,依本章之規定而接受雇主訓練之人。
  • 本章(技術生)規定,於事業單位之養成工、見習生、建教合作班及其他與技術生性質相類之人,準用之。
  • 所以事業單位招收技術生並不侷限於與學校簽訂之建合作契約(學徒亦屬技術生)

技術生是否為勞工

  • 原則上:
    技術生係以「學習技能」為目的,與事業單位問並無僱用關係,非屬勞工。自無工資給付問題,即無基本工資之適用。建教生領取之生活津貼與工資有別。
  • 例外:
    技術生之工作內容及受指揮監督程度與一般勞工無異,即認定為勞工。( 17 , 280 )

 

相關規範一

  • 勞基法第65條規定-雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份,訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項,由當事人分執,並送主管機關備案。前項技術生如為未成年人,其訓練契約,應得法令代理人之允許。

相關規範二

  • 雇主不得向技術生收取有關訓練費用。
  • 技術生書面契約需為正本。
  • 技術生人數,不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿4人者,以4人計。
  • 「勞工人數」係指招收建教生雇主所雇用之勞工人數,不包含技術生

 

招收技術生人數

勞工人數

1

1-4

2

8

3

12

4

16

 

相關規範三

  • 勞基法第45條-雇主不得招收未滿15歲之人為技術生。但國民中學者,不在此限。
    • 當技術生年齡為15歲以上未滿16歲者為童工,其工作內容、工時、例假日及夜間工作等應勞基法第5張童工知相關規定。
      • 第5章第47條-童工每日之工作時間不得超過八小時,例假日不得工作。
      • 第5章第48條-童工不得於午後八時至翌日六時之時間內工作。

 

工作時間定義

  • 工作時間:

指雇主實際上使勞工「勞動」之時間。休息時間除外。

  • 休息時間:

勞工從勞動義務中完全解放、可自由利用之時間。

  • 待命()時間:

勞工雖為從事具體工作,但處在一有業務需要時必須能立即投入工作之狀態之時間,應視為工作時間。

  • 技術生的工作時間應包含學科時間(勞基法施行細則36)

 

  • 例假:(第 36 條、第 37 條)
  1. 勞工每 7 日中應有 1 日之休息,做為例假。但不以星期日為限。(例假不一定要在星期日)

  → 連續出勤 13 天違法

     2 、  紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之 
           日均應休假。

 

違反勞動基準法之罰則

依違返條例處:

  1. 處 2 萬元以上30 萬元以下罰鍰
  2. 處 6 月以下有期徒刑,拘役或科或併科 30 萬元以下罰金

最後更新:2013.01.10

  • 回上頁
  • 回首頁
  • TOP